出差加班不给调休而给出差补贴，这一行为是否合法，主要取决于具体的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同的约定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班应当支付加班费或者安排调休。但是，对于出差期间的加班是否必须调休或支付加班费，法律并没有明确规定。
   • 因此，从法律层面来看，公司选择给出差补贴而不是调休或加班费，并不直接违反法律规定，但这需要基于公司规章制度和劳动合同的明确约定。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司内部可能制定有关于出差加班、调休和补贴的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了出差加班可以给予出差补贴而不调休或支付加班费，且该规章制度已经过员工同意或公示，那么公司的做法就是合法的。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的做法就可能存在问题。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于加班、调休和补贴的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了出差加班的补偿方式（如出差补贴、加班费或调休），那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司应当遵循法律法规和公司规章制度的规定。

综上所述，出差加班不给调休而给出差补贴是否合法，需要综合考虑法律法规、公司规章制度和劳动合同的约定。如果你对公司的做法有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关约定；如果仍然无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或相关部门提出咨询或投诉。当然，如果你需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。