技术岗长期出差本身并不直接违反劳动法，但具体是否违反取决于出差安排是否违反了劳动法的相关规定。下面我从几个角度来分析这个问题，并给出相应的处理建议：

1. 工作时间与休息休假：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。如果技术岗的出差安排导致劳动者长时间工作，超过了法定的工作时间标准，或者没有安排足够的休息时间，那么就可能违反了劳动法。
   • 处理建议：确保出差安排符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定，比如合理安排工作时间，保证劳动者有足够的休息时间，以及在法定节假日安排休假等。

2. 劳动报酬：

   • 劳动法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果技术岗的出差没有按照法律规定或者劳动合同约定支付相应的劳动报酬，如加班费、出差补贴等，那么就可能违反了劳动法。
   • 处理建议：确保出差期间的劳动报酬符合法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的加班费、出差补贴等费用。

3. 劳动安全与卫生：

   • 劳动法规定了劳动者享有劳动安全与卫生的权利。如果技术岗的出差环境存在安全隐患或者卫生条件不达标，那么就可能违反了劳动法。
   • 处理建议：确保出差环境符合劳动安全与卫生的标准，提供必要的劳动保护用品，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果技术岗的出差安排违反了劳动合同中的相关约定，如工作地点、工作内容、工作时间等，那么就可能构成了违约行为。
   • 处理建议：在签订劳动合同时，明确约定出差相关的条款，包括出差地点、时间、工作内容、劳动报酬等，确保双方权益得到保障。如果出差安排违反了劳动合同约定，劳动者可以与用人单位协商解决，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，技术岗长期出差并不直接违反劳动法，但具体是否违反取决于出差安排是否违反了劳动法的相关规定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时与我联系，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。