关于劳动法中对于长期出差3个月的规定，目前并没有直接针对“长期出差3个月”这一具体时长的专门条款。不过，我们可以从劳动法的相关规定中，找到与长期出差相关的法律原则和规定，主要涉及劳动合同的履行、劳动条件的提供以及劳动者的权益保护等方面。以下是从不同角度的分析：

一、劳动合同的履行与变更

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果劳动合同中明确约定了劳动者需要接受长期出差的安排，并且劳动者在签订合同时已经知晓并同意，那么这种出差安排就是合法的。

2. 劳动合同的变更：如果劳动合同中没有明确约定长期出差的安排，但用人单位因工作需要要求劳动者长期出差，这可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

二、劳动条件的提供与保障

1. 劳动条件的提供：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于长期出差的劳动者，用人单位应当确保其出差期间的劳动条件符合法律规定，包括但不限于提供安全的住宿环境、必要的劳动保护措施等。

2. 劳动者的权益保护：长期出差可能对劳动者的生活、家庭等方面产生影响。因此，用人单位在安排劳动者长期出差时，应当充分考虑劳动者的实际情况和需求，并采取相应的措施保障劳动者的权益。例如，可以给予劳动者一定的出差补贴、安排合理的休息时间等。

三、劳动者的权利与义务

1. 劳动者的权利：劳动者有权拒绝用人单位违法或不合理的工作安排，包括长期出差。如果用人单位的出差安排违反了法律规定或劳动合同的约定，或者对劳动者的身心健康造成了严重损害，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

2. 劳动者的义务：在劳动合同有效期内，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，包括接受用人单位合理的工作安排。如果劳动者无正当理由拒绝接受长期出差的安排，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款，包括是否接受长期出差的安排。
• 充分协商：如果用人单位需要安排劳动者长期出差，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
• 保障权益：用人单位在安排劳动者长期出差时，应当确保其劳动条件符合法律规定，并采取相应的措施保障劳动者的权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对用人单位的出差安排有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结来看，虽然劳动法中没有直接针对“长期出差3个月”的专门条款，但我们可以从劳动合同的履行与变更、劳动条件的提供与保障以及劳动者的权利与义务等方面找到相关的法律原则和规定。在实际操作中，双方应当明确约定、充分协商并保障劳动者的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。