公司要求长期出差是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括出差，或者约定了公司有权根据工作需要安排员工出差，那么公司要求员工长期出差通常不构成违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应遵守合同约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定出差事宜，但公司通过规章制度或内部通知等方式要求员工长期出差，且员工对此表示接受或未提出异议，那么这种安排也可能被视为双方对劳动合同的变更或补充，具有法律效力。

2. 出差的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或规章制度中约定了出差事宜，公司也应确保出差的安排是合理和必要的。如果出差时间过长、频率过高，或者出差地点过于偏远、条件艰苦，对员工的身心健康造成严重影响，那么这种安排可能被视为不合理，员工有权拒绝或提出异议。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商调整出差安排，或者依据相关法律法规（如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定）来维护自己的合法权益。

3. 员工的权益保障：

   • 无论公司是否要求员工长期出差，都应保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。如果公司因出差而克扣员工工资、不缴纳社会保险或剥夺员工休息休假权利，那么这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因身体原因、家庭原因等特殊情况无法长期出差，应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况给予理解和支持，并协商调整出差安排。如果公司无视员工的特殊情况而强行要求出差，可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点和出差的约定。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与公司协商修改或补充。
• 在面对公司要求长期出差时，员工应评估出差的合理性和必要性，以及自己的身体状况和家庭情况等因素。如果认为出差安排不合理或无法承受，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果公司因出差而侵害了员工的合法权益，员工应保留相关证据（如工资条、出差通知、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。