关于“劳动法销售不让出差是否违法”的问题，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定销售岗位需要出差，且员工已知晓并同意：

   • 在这种情况下，公司要求销售岗位的员工出差是合理的，也是符合劳动合同和公司规章制度的。如果员工拒绝出差，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司处理时必须遵循法定程序，确保处理合法合规。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定销售岗位需要出差，或者员工对出差要求存在异议：

   • 公司不能单方面强制要求员工出差，尤其是当员工对出差要求存在合理异议时。公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司强行要求员工出差，而员工拒绝，公司不能直接以此为由解除劳动合同或进行其他不当处理，否则可能构成违法解除劳动合同或其他违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果公司要求员工出差的行为违反了劳动法的相关规定，如超时工作、未提供必要的劳动保护等，那么员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求出差，而自己对此存在异议，应当首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，且认为公司的要求违反了劳动合同或劳动法的相关规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在要求员工出差时，应当确保出差要求符合劳动合同和公司规章制度的规定，并充分考虑员工的合理诉求和权益保障。如果因出差问题引发劳动纠纷，公司应当积极应对，通过合法途径解决纠纷，避免承担不必要的法律责任。

总结： 劳动法销售不让出差是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及员工对出差要求的异议情况。在处理此类问题时，应当遵循劳动法的相关规定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。