因家庭原因不能出差并不直接违反劳动法。但需要注意的是，是否违反劳动法还取决于具体的出差要求、劳动合同的内容以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 出差是否属工作职责

1. 属工作职责则必须出差：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，如果出差是工作职责的一部分，员工通常不能拒绝出差安排。

2. 非工作职责可协商或拒绝：

   • 如果出差并非员工的工作职责，或者劳动合同及规章制度中并未明确规定员工必须接受出差安排，那么员工有权拒绝出差。

二. 拒绝出差的合法性与合理性

1. 正当理由的存在与否：

   • 如果员工有正当理由拒绝出差，如家庭紧急情况、健康问题等，用人单位应当考虑实际情况，而不应单方面解除合同。

2. 与单位协商或寻求法律援助：

   • 员工在拒绝出差时，应与单位进行沟通，说明家庭原因，并尝试协商解决方案。若单位坚持要求出差，员工可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保自己的权益不受损害。

三. 用人单位的权益与义务

1. 用人单位的安排权：

   • 根据《劳动合同法》第39条，用人单位有权根据经营需要安排员工的工作内容和地点，但这一安排必须是合理且合法的。

2. 遵守劳动法规：

   • 用人单位在安排员工出差时，必须确保员工的工作时间不超过法定限制，并按照规定支付加班费。否则，用人单位可能违反劳动法。

四. 案例分析

• 例如，在青岛市中级人民法院审理的(2023)鲁02民终4173号案件中，法院认为公司未充分考虑员工因家庭原因无法出差的实际情况，强行安排出差并据此解除劳动合同的行为构成违法解除，最终判决公司向员工支付赔偿金。

我的观点：因家庭原因不能出差并不直接违反劳动法，但员工在拒绝出差时应充分考虑劳动合同、公司规章制度以及出差是否属工作职责等因素。同时，用人单位在安排出差时也应遵循合理合法的原则，充分考虑员工的实际情况和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。