一年出差200天是否算变更工作地，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“工作地”的定义。在劳动法中，工作地通常指的是劳动者履行劳动合同所确定的劳动义务的地点。这个地点可以是具体的某个城市、某个区域，或者是根据工作需要而变动的多个地点。

接下来，我们分析一年出差200天这一情况。出差，通常指的是劳动者因工作需要，暂时离开原工作地，到其他地方进行工作的行为。出差是工作的一部分，但并不意味着工作地的永久变更。

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地包括出差地点，或者约定了出差是工作的一部分，那么一年出差200天并不构成工作地的变更。
   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地，且未将出差地点纳入其中，那么频繁、长期的出差可能被视为工作地的实际变更，但这还需要结合其他因素进行综合考虑。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，我们需要考虑出差的频率、时长以及是否对劳动者的生活产生了实质性影响。
   • 如果出差是偶尔的、短期的，且未对劳动者的生活造成重大影响，那么一般不被视为工作地的变更。
   • 如果出差是频繁的、长期的，且对劳动者的生活产生了实质性影响（如需要长期在外居住、影响家庭生活等），那么有可能被视为工作地的实际变更。

综上所述，一年出差200天是否算变更工作地，并不能一概而论。它取决于劳动合同中的具体约定、出差的频率和时长、以及出差对劳动者生活的影响程度。如果劳动者认为出差构成了工作地的变更，且这种变更违反了劳动合同的约定或影响了其合法权益，可以依法与用人单位进行协商或寻求法律援助。