公司派去出差，一般情况下不会直接改变工作地，但若实质上构成工作地点的变更，则可能被视为对劳动合同的变更。以下从不同角度进行分析：
一、出差与工作地点的法律界定
出差：通常指的是因工作需要，临时前往外地执行工作任务，具有非固定性、临时性、短期性的特点。出差期间，员工仍受原劳动合同的约束，其劳动关系、工资待遇等通常不变。
工作地点：是劳动者提供劳动的场所，具有相对固定性、稳定性、长期性。工作地点的变更，通常意味着劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
二、公司派去出差是否改变工作地的判断标准
出差期限的明确性：如果公司明确告知了出差的起止时间，且该期限较短，符合出差的临时性特点，那么通常不会被视为工作地点的变更。但如果公司未明确告知出差期限，或者告知的期限过长，甚至暗示或要求员工长期驻外，那么可能构成工作地点的变更。
工作岗位的性质：对于某些需要经常出勤的外勤岗位，如销售、市场调研等，出差可能是其工作的一部分，因此不太可能被视为工作地点的变更。但对于一些通常在固定地点工作的岗位，如行政、财务等，如果公司突然要求其长期出差，那么可能构成工作地点的变更。
对员工生活的影响：如果出差地点与员工原工作地点相距较远，且公司未提供必要的交通、住宿等便利条件，或者出差导致员工生活成本显著增加，那么可能构成对员工生活的不便，进而被视为工作地点的变更。
三、公司派去出差构成工作地点变更的法律后果
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司派去出差实质上构成了工作地点的变更，那么需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
员工的权益保障：如果公司派去出差被视为工作地点的变更，且员工不同意该变更，那么员工有权拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
四、建议与提示
对于公司：在安排员工出差时，应明确告知出差的起止时间、工作任务、薪酬待遇等事项，避免给员工造成不必要的误解和困扰。如果确实需要员工长期驻外或变更工作地点，应与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
对于员工：在接到公司的出差安排时，应仔细了解出差的具体情况，包括起止时间、工作任务、薪酬待遇等。如果认为公司的安排构成了工作地点的变更，且自己不同意该变更，那么可以与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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