结论前置：公司调岗地点跨县，您是有权不接受的，但具体是否接受还需结合劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及您的个人意愿等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并未包含跨县调岗的情况，那么公司单方面要求您跨县调岗可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定，要求公司承担相应的违约责任。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“工作地点为公司业务范围内”等），那么公司调岗的合理性就成为关键。在这种情况下，您需要评估公司调岗是否出于生产经营的需要，是否对您造成了不合理的负担，以及调岗后的工资待遇、工作环境等是否与原岗位相当。
二、公司调岗的合理性
出于生产经营需要：如果公司因生产经营需要而进行调岗，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与您的专业技能相匹配等），那么您可能需要考虑接受调岗。但即便如此，公司也应与您进行充分协商，并确保调岗后的工资待遇、工作环境等不低于原岗位。
不具有合理性：如果公司调岗并非出于生产经营需要，或者调岗对您造成了不合理的负担（如通勤时间过长、工作环境恶劣等），那么您有权拒绝调岗。在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿。
三、您的个人意愿
愿意接受调岗：如果您认为跨县调岗对您的工作和生活影响不大，或者您愿意接受新的挑战和机遇，那么您可以选择接受调岗。
不愿意接受调岗：如果您认为跨县调岗对您的生活造成了较大影响（如家庭、子女教育等），或者您对新的工作环境和岗位不感兴趣，那么您有权拒绝调岗。在这种情况下，您可以与公司进行协商，寻求其他解决方案（如留在原岗位、离职并获得经济补偿等）。
四、法律后果与建议
法律后果：如果您拒绝调岗，公司可能会采取一些措施（如解除劳动合同、降低工资待遇等）。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同或降低工资待遇需要符合法定条件，否则可能构成违法解除或违法降薪，您有权要求公司承担相应的法律责任。
建议：在面对公司调岗时，建议您首先与公司进行充分协商，了解调岗的具体原因、目的和条件。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时注意保留与劳动合同、工资待遇、工作环境等相关的证据，以便在需要时提供证明。
总结：公司调岗地点跨县，您是否有权不接受取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及您的个人意愿。在面对调岗时，建议您保持冷静、理性分析，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。