公司要求员工自己去找其他单位工作，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
如果公司是在合法解除劳动合同的前提下，提出这样的建议：
- 合法解除劳动合同通常意味着公司有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）与员工解除劳动关系。
- 在这种情况下，公司提出让员工自己去找其他单位工作，可以视为一种建议或善意提醒，并不构成违法行为。但公司无权强制员工必须接受这一建议，员工有权自主选择自己的职业道路。
如果公司是在非法解除劳动合同或变相逼迫员工离职的情况下，提出这样的要求：
- 非法解除劳动合同可能包括无理由解雇、未按照法定程序解雇等情形。
- 变相逼迫员工离职可能包括降低工资、调整岗位至不合理位置、增加不必要的工作负担等手段，意图使员工主动提出离职。
- 在这些情况下，公司要求员工自己去找其他单位工作，可能被视为对员工权益的侵害，员工有权拒绝并可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得非法解除或变相逼迫劳动者离职。
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任；对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
可能的后法律果：
- 如果公司被认定非法解除劳动合同或变相逼迫员工离职，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工而言，如果成功维护了自己的合法权益，不仅可以获得相应的经济补偿，还可以在职业道路上保持自己的主动性和选择权。
总结与提醒：
- 公司要求员工自己去找其他单位工作是否合法，取决于公司解除劳动合同的合法性和合理性。
- 员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业律师的帮助。
- 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。