您好，关于您提出的“提交了离职申请一定要等30天吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接等事宜，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着劳动者提交离职申请后，必须等待满30天才能离开。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位时，就已产生解除劳动合同的法律效果。在这30天的预告期内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。但用人单位在此期间，也可以根据实际情况，与劳动者协商提前办理解除劳动关系手续。

以您提到的案例为例，如果劳动者提交了离职申请，但用人单位已经提前做好了工作交接的安排，且不需要劳动者再工作满30天，那么用人单位是可以提前办理解除劳动合同手续的。这并不违反法律规定，也不构成用人单位单方解除劳动合同的行为。

因此，提交了离职申请并不一定要等满30天才能离开。具体离职时间，可以根据劳动者与用人单位之间的协商和实际情况来确定。但无论如何，劳动者都应遵守法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接等附随义务。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。