离职申请被同意后，是否还需要工作30天，主要取决于与用人单位的协商和劳动合同的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是法律对劳动者行使辞职权的一般性要求，旨在保障用人单位有足够的时间安排人员接替、调整工作流程等。但这并不意味着在所有情况下，劳动者离职都必须等待30天。

二、实际情况分析

1. 协商一致的情况

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了离职需要提前通知的具体天数（如30天），且双方均无异议，那么劳动者应当按照约定履行提前通知的义务。
   • 然而，如果双方在协商过程中达成一致，用人单位同意劳动者提前离职或不需要提前30天通知，那么劳动者可以按照协商的结果办理离职手续。这种情况下，劳动者无需再等待30天。

2. 特殊情况下的即时离职

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，同样无需提前通知。

三、建议操作

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职提前通知期的具体约定。
2. 与用人单位沟通：在提交离职申请时，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间。如果双方能够就离职时间达成一致，最好形成书面协议或记录，以避免后续产生纠纷。
3. 按照约定或协商结果办理离职手续：无论最终确定的离职时间是否需要满足30天的提前通知期，劳动者都应按照约定或协商结果认真办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。

四、可能产生的法律后果

• 如果劳动者未按照约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为或未按照约定支付薪资、经济补偿等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，离职申请被同意后是否还需要工作30天，并没有一个固定的答案。它取决于你与用人单位的协商结果以及劳动合同的具体约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。