您好，关于您提出的“离职提前30天，涉及到法定假日怎么算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”是指连续的自然日，而非仅指工作日。

接下来，针对您关心的法定节假日是否计入这30天的问题，答案是肯定的。法定节假日是包含在辞职所需的30天通知期内的。这意味着，无论这30天内是否包含了如春节、国庆节这样的法定节假日，这些节日都不会导致通知期的顺延或延长。

举个例子来说，如果您在5月1日（假设该日并非节假日，仅为方便说明）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即使在这30天内包含了五一劳动节这样的法定节假日，您仍然需要按照原定的30天期限，即5月31日前，完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

因此，在计划辞职时，我建议您充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职提前30天的规定，以及法定节假日在其中的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。