核心结论：劳动法规定的辞职提前30日通知期包含周末，若第30日为周末或法定节假日，通知期通常顺延至下一个工作日，但需结合具体操作和地方规定综合判断。

1. 通知期包含周末的法定规则

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。此处的“30日”为自然日，包含周末和法定节假日。例如，若劳动者于1月1日提交书面辞职通知，则通知期至1月30日（无论期间是否包含周末）。

2. 第30日为周末或法定节假日的顺延规则

若第30日恰逢周末或法定节假日，实践中通常顺延至下一个工作日为最后工作日。原因如下：

• 劳动关系终止的实践性：劳动关系终止需以实际办理离职手续（如工作交接、工资结算等）为前提，若第30日为非工作日，劳动者无法完成离职程序，故顺延具有合理性。
• 地方性规定的支持：部分地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》第二十八条）明确规定，通知期届满日为法定节假日的，顺延至节假日后的第一个工作日。此类规定虽非全国统一，但体现了司法实践中的倾向性。

3. 操作建议与风险提示

• 书面通知的日期标注：劳动者提交书面辞职通知时，应明确标注“提前30日通知，最后工作日为XX年XX月XX日（如遇周末或法定节假日顺延至XX日）”，避免争议。
• 与用人单位协商确认：若第30日为非工作日，建议提前与用人单位沟通确认最后工作日，确保双方对离职时间无异议。
• 保留证据：通过邮件、书面函件等形式提交通知，并留存送达凭证（如签收记录、快递单号），以证明通知时间符合法定要求。

4. 特殊情形：用人单位要求提前离职

若用人单位在通知期内要求劳动者提前离职，需区分以下情形：

• 劳动者同意：双方协商一致可提前终止劳动关系，用人单位需支付工资至实际离职日，并结清经济补偿（如有）。
• 劳动者拒绝：用人单位无权强制劳动者提前离职，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

总结：辞职通知期包含周末，若第30日为非工作日，通常顺延至下一个工作日。劳动者应通过书面形式明确通知时间，并与用人单位协商确认，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。