离职申请规定离职时间延后是否合法，主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法提出离职，并且通常需要提前一定的时间（如三十日）书面通知用人单位。这是员工的基本权利，用人单位不得无故剥夺。
   • 如果用人单位在劳动合同中或内部规章制度中规定了离职时间需要延后，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时也不存在显失公平或重大误解等情形，那么该规定可能是有效的。但前提是，这些规定必须在员工入职时就已经明确告知，并且员工在签署劳动合同时已经同意。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职时间可以延后，并且这一规定是双方自愿、平等协商的结果，那么该条款通常是具有法律效力的。
   • 然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位不能单方面要求员工延后离职时间。

3. 实际情况判断：

   • 在具体情况下，还需要考虑离职时间延后是否合理、是否对员工造成了不公平的影响等因素。例如，如果延后离职时间是为了进行工作交接、保护商业秘密等合理目的，并且没有给员工带来不必要的损失或困扰，那么这种延后可能是被允许的。
   • 但如果延后离职时间是为了限制员工的离职自由、损害员工的合法权益，或者没有合理的理由和依据，那么这种延后就是不合法的。

综上所述，离职申请规定离职时间延后是否合法，需要综合考虑法律规定、劳动合同条款以及实际情况等多个因素。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。