已经入职但实际入职时间要求延后是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定与实际情况不符

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中应明确约定入职时间，这是双方协商一致的结果。
2. 实际情况分析：若劳动合同中明确约定了入职时间，但用人单位要求延后入职，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若双方就延后入职达成一致，则此行为合法；若未达成一致，用人单位单方面要求延后入职，则可能构成违约。

二. 用人单位的自主权与劳动者的权益

1. 用人单位的自主权：用人单位在招聘过程中有一定的自主权，可以根据业务需要调整招聘计划。但这种自主权应在法律允许的范围内行使，且不得损害劳动者的合法权益。
2. 劳动者的权益保护：劳动者有权按照劳动合同约定的时间入职，并享受相应的劳动权益。若用人单位无故延后入职时间，且未与劳动者协商一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 结论与建议

• 结论：已经入职但实际入职时间要求延后是否合法，关键在于双方是否就此达成一致。若达成一致，则合法；若未达成一致，用人单位单方面要求延后入职，则可能构成违约。
• 建议：面对此类情况，劳动者应与用人单位积极沟通，明确双方的权利和义务。若用人单位无故延后入职时间，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。