结论前置：公司推迟转正时间是否合法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由且未与员工协商一致，则可能构成违法；若公司有合理理由且与员工协商一致，则可能合法。以下从多个角度详细分析：
一、从劳动合同约定的角度分析
劳动合同的明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且没有附加任何条件或说明试用期可以延长，那么公司推迟转正时间就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行转正义务，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。
劳动合同的模糊约定或未约定：
- 如果劳动合同中对试用期的约定不明确，或者没有约定试用期，那么公司推迟转正时间就可能缺乏明确的法律依据。
- 在这种情况下，员工应首先与公司进行协商，明确试用期的具体期限和转正条件。如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》中关于试用期的一般规定，以及公司的规章制度、录用通知等文件，来维护自己的合法权益。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度的合法性：
- 如果公司有明确的规章制度规定试用期可以延长，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司推迟转正时间可能具有一定的合法性。
- 但即便如此，公司也不能随意延长试用期，必须基于合理的理由，如员工在试用期内表现不佳、需要进一步考察等，并且应与员工进行协商一致。
公司规章制度的执行：
- 即使公司有合法的规章制度规定试用期可以延长，但在执行过程中也必须遵循公平、公正、公开的原则，不能滥用权利损害员工的合法权益。
- 如果公司无正当理由延长试用期，或者延长试用期的决定未经过员工同意，那么员工有权拒绝并要求公司按照原约定履行转正义务。
三、从实际操作和证据收集的角度分析
与公司友好协商：
- 无论公司推迟转正时间是否合法，员工都应首先尝试与公司进行友好协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 在协商过程中，员工可以表达自己的关切和诉求，同时听取公司的解释和安排，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集和保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、录用通知、公司规章制度、沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益和公司的义务，提高维权的成功率和效率。
四、法律建议
了解法律法规：
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 这样可以在与公司沟通或维权过程中更加有理有据，更好地维护自己的合法权益。
及时采取行动：
- 如果公司推迟转正时间且无法协商解决，员工应及时采取行动，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加，因此员工应尽快行动以维护自己的权益。
总结：公司推迟转正时间是否合法需根据具体情况判断。员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行友好协商。如果协商无果且公司行为涉嫌违法，员工可以收集证据并采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。