公司设定转正三个月到截止日期是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期的长短应当根据劳动合同期限的长短来确定，但最长不得超过六个月。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期为三个月，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如试用期未超过法定最长期限），那么公司设定转正三个月到截止日期是合法的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期，或者规定的试用期超过了法定最长期限，那么公司设定转正三个月到截止日期的做法就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照法定标准来执行试用期，或者向劳动监察部门投诉。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现公司设定的试用期违法或不合理，应及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在工作过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

总结：公司设定转正三个月到截止日期是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，以及这一规定是否违反法律法规的强制性规定。如果规定合法且合理，那么公司的做法就是合法的；否则，就是违法的。有问题可以直接向我咨询。