公司要求入职晚去一个多月，这一行为是否合法，主要取决于公司与员工之间的约定以及相关的法律法规。

1. 合同约定：首先，公司与员工之间通常会签订劳动合同，其中会明确约定入职时间。如果合同中明确规定了入职时间，并且公司要求员工晚于该时间入职，那么除非双方有新的书面协议修改这一时间，否则公司要求晚入职可能构成违约。员工可以基于合同约定，与公司进行沟通，甚至寻求法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规：从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定入职时间的具体要求。但是，劳动法保护员工的合法权益，包括按时入职的权利。如果公司要求晚入职没有合理理由，且对员工造成了不利影响（如薪资减少、晋升机会丧失等），员工可以依据劳动法相关规定，向公司提出异议，甚至向劳动监察部门投诉。

3. 实际情况分析：在实际操作中，公司要求晚入职可能出于多种原因，如岗位调整、项目延期等。如果公司能够与员工进行充分沟通，并达成一致意见，那么晚入职是可以被接受的。但是，如果公司单方面要求晚入职，且未与员工进行协商或提供合理解释，那么这一行为可能引发法律纠纷。

综上所述，公司要求入职晚去一个多月是否合法，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况。如果你遇到了类似的问题，建议与公司进行积极沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。