关于您提出的“申请离职后请假离职时间要顺延吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职申请一旦提交并获得批准，通常会有一个确定的离职日期。这个日期是您与用人单位协商一致后确定的，代表了您正式结束与公司的劳动关系的时间点。

接下来，关于请假与离职时间的关系，这主要取决于请假的原因、时长以及公司的规定：

1. 请假原因与时长：

   • 如果您请假的原因是与离职相关的，比如需要处理一些个人事务或进行工作交接等，且请假时长较短，通常不会影响离职日期。但如果您请假时间较长，且这段时间内无法完成必要的工作交接或处理完个人事务，那么可能需要与用人单位协商调整离职日期。
   • 如果您请假的原因与离职无关，比如因病请假或家庭紧急事务等，且请假时长在合理范围内，一般也不会影响离职日期。但同样，如果请假时间过长，可能会影响到工作交接的顺利进行，从而需要与用人单位进行协商。

2. 公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于离职和请假。有些公司可能规定，在离职前的一段时间内（如一个月内）不允许请假或限制请假时长，以确保工作交接的顺利进行。
   • 因此，在申请离职后请假前，建议您先仔细阅读公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对于离职前请假的具体规定。

3. 与用人单位的协商：

   • 无论请假原因和时长如何，以及公司规定如何，最重要的是与用人单位进行充分的沟通和协商。您可以向用人单位说明请假的原因和时长，并询问是否会影响离职日期。
   • 如果用人单位同意您请假且不影响离职日期，那么您可以按照计划进行请假；如果用人单位认为请假可能会影响工作交接或离职日期的确定，那么您可能需要与用人单位协商调整请假时长或离职日期。

综上所述，申请离职后请假离职时间是否要顺延并没有一个固定的答案，而是取决于请假的原因、时长以及公司的规定和与用人单位的协商结果。因此，在做出决定前，建议您先了解公司的相关规定并与用人单位进行充分的沟通和协商。