提前1个月提离职，中间有假期的话，离职时间通常不需要延后。下面我详细解释一下：
离职通知期的计算：当你提前1个月提交离职申请时，这个“1个月”通常是按照自然日或者工作日来计算（具体依据公司规定或劳动合同），并且这个期间是连续的，不会因为中间穿插假期而中断。也就是说，从你提交离职申请的那天起，无论中间是否有假期，都计算在这1个月的时间内。
假期的处理：在离职通知期内，如果你享有假期（如年假、病假、法定节假日等），这些假期依然可以按照公司规定正常休息。假期的休息并不会影响你离职通知期的计算，也不会导致离职时间延后。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能在劳动合同或员工手册中有特别规定，要求离职通知期必须连续无中断地工作至最后一天。在这种情况下，如果中间有假期，可能会需要与公司协商处理，看是否需要顺延离职时间。但这种情况相对较少见，且通常会在劳动合同或相关规章制度中明确说明。
综上所述，在大多数情况下，提前1个月提离职，中间有假期的话，离职时间是不需要延后的。如果你对自己的具体情况还有疑问，建议查阅公司的劳动合同或相关规章制度，或者直接与公司的人力资源部门沟通确认。