在辞职期间请病假是否需要延期，主要取决于病假的实际需求、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 病假与辞职的关系：

   • 病假是员工因身体原因需要休息治疗而申请的假期，其本质是为了保障员工的健康权益。
   • 辞职则是员工主动提出与公司解除劳动关系的行为。
   • 两者在法律上并不直接冲突，但病假可能会影响辞职的具体时间安排，特别是当病假期间跨越了辞职的生效日期时。

2. 是否需要延期辞职：

   • 如果病假较短且不影响辞职计划：如果病假时间较短，且你预计在病假结束前能够完成辞职手续，那么通常不需要延期辞职。你可以在病假期间或病假结束后立即办理辞职手续。
   • 如果病假较长且可能影响辞职计划：如果病假时间较长，且你预计在病假期间无法完成辞职手续，或者病假结束后需要一段时间来恢复身体并处理后续事宜，那么你可能需要考虑延期辞职。在这种情况下，建议你与公司进行沟通，说明你的实际情况，并协商确定一个合理的辞职时间。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假和辞职的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在病假期间不得辞职，或者要求员工在病假结束后一定时间内才能辞职。
   • 因此，在决定是否延期辞职时，你需要仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假和辞职的具体规定。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有病假的权利，且病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费。
   • 同时，员工也有权提出辞职，但应提前通知公司（通常提前30日，试用期提前3日）。
   • 如果病假期间跨越了辞职的生效日期，且你因病无法继续工作或办理辞职手续，你可以与公司协商延期辞职，并确保你的权益不受损害。

建议：

• 在辞职期间请病假时，建议你首先与公司进行沟通，说明你的实际情况和需求。
• 仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假和辞职的具体规定。
• 如果需要延期辞职，尽量与公司协商达成一致意见，并确保延期辞职的协议以书面形式确认，以避免后续纠纷。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。