针对您提出的“提出辞职后请病假，是否续延”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，要明确的是，辞职与病假是两个相对独立的概念。辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休息休假权利。

1. 辞职的法律效力：

   • 当您提出辞职时，这通常意味着您希望在未来的某个时间点（如提前通知期满后）解除与用人单位的劳动合同。
   • 辞职一旦提出并生效（通常是在提前通知期满后），劳动合同即告解除，双方的权利义务关系也随之终止。

2. 病假的法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。对某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期还可以适当延长。

3. 辞职后请病假的情况分析：

   • 如果您在提出辞职后、辞职生效前（即提前通知期内）请病假，这通常不会影响您辞职的效力。因为辞职是您主动提出的行为，而病假是您依法享有的权利。但需要注意的是，病假期间您仍然需要遵守用人单位的规章制度，包括请假手续等。
   • 然而，一旦辞职生效（即提前通知期满后），您与用人单位的劳动合同即告解除，此时您再请病假就没有法律依据了，因为您已经不再是该用人单位的员工。

4. 关于“续延”的理解：

   • 在这里，“续延”可能指的是病假是否会延长您与用人单位的劳动合同期限或辞职的生效时间。但实际上，病假并不会延长劳动合同期限或辞职的生效时间。病假只是您在劳动合同存续期间依法享有的休息休假权利。

综上所述，提出辞职后请病假并不会续延您与用人单位的劳动合同期限或辞职的生效时间。病假是您在劳动合同存续期间依法享有的权利，但一旦辞职生效，您就不再是该用人单位的员工，也就无法再请病假了。因此，在提出辞职前，请务必考虑清楚自己的身体状况和未来计划，以免造成不必要的麻烦。