离职期间请假是否会被推迟，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的协商情况，并没有一个固定的法律答案。不过，我可以从几个角度来为你详细分析这个问题：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批机制。如果你在离职期间需要请假，首先应当查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定。
- 如果公司的规章制度中没有特别规定离职期间请假的处理方式，那么通常来说，你的请假申请应当按照正常的请假流程进行审批。
离职手续办理的角度：
- 离职期间，你可能需要完成一系列的离职手续，如工作交接、物品归还、离职面谈等。如果你在这些手续办理期间请假，可能会影响到离职的进度和效率。
- 因此，从公司管理的角度来看，他们可能会希望你在离职手续办理完毕后再请假，或者尽量缩短请假时间，以确保离职流程的顺利进行。但这并不意味着公司可以单方面推迟你的请假申请，除非这符合公司的规章制度且你已经知晓并同意。
双方协商的角度：
- 离职期间请假的问题，最终还是需要你与公司进行协商解决。你可以向公司说明你的请假原因和必要性，同时了解公司对于离职期间请假的态度和政策。
- 如果双方能够达成一致意见，那么请假申请通常可以得到顺利批准。如果双方存在分歧，你可以尝试寻求妥协或者通过其他途径解决争议。
法律建议：
- 在离职期间请假前，建议你先查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职期间请假的处理方式，或者你对公司的处理方式有异议，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益（如无故推迟请假申请、扣减工资等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司无正当理由推迟你的请假申请，且这影响了你的个人事务或健康，你可能会因此遭受一定的损失。在这种情况下，你可以考虑要求公司承担相应的赔偿责任。
- 另一方面，如果你未经公司同意擅自离职期间请假，且这违反了公司的规章制度或影响了离职流程的顺利进行，公司可能会根据你的行为性质和后果给予相应的纪律处分或法律追究。
总之，离职期间请假是否会被推迟并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。