结论：已经申请离职的情况下，请假是否会顺延主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在离职期间（如提交离职申请后至正式离职前）的请假政策。有些公司可能会允许请假，但请假天数可能会计入离职前的总工作天数，或者对请假有特定的限制（如仅允许病假或事假中的某一种）。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职期间请假不会顺延离职日期，那么您的请假通常不会导致离职日期的推迟。
   • 反之，如果规章制度中未明确规定或规定较为模糊，那么请假是否会顺延离职日期可能需要您与公司进行协商确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职期间请假的处理方式（如请假是否顺延离职日期、请假期间的工资支付等），那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定，那么同样需要您与公司进行协商，以达成一致意见。

3. 实际操作建议：

   • 在申请离职后，如果您有请假的需要，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请假政策。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假是否会顺延离职日期以及请假期间的工资支付等问题。
   • 在沟通时，您可以提出自己的合理需求，并尝试与公司达成一致意见。如果双方无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未经公司同意擅自请假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职期间请假的处理方式（如请假不顺延离职日期但扣除工资等），那么您可能需要承担相应的法律责任或经济损失。
• 如果您与公司就请假问题无法达成一致意见，且该问题影响到您的离职手续办理或工资支付等权益，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

总结：已经申请离职的情况下，请假是否会顺延主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。建议您在请假前仔细查阅相关规定，并与公司进行充分沟通，以明确请假政策并维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。