“辞职了请假就会推迟”这一说法并不准确，且通常不符合法律规定和常规操作逻辑。 下面我从几个角度为你详细分析：

1. 辞职与请假的法律关系：

   • 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，一旦辞职申请被批准或按照法定程序解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 请假则是劳动者在劳动关系存续期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。
   • 关键点：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系已经不存在，因此也就不存在“请假”这一说法。辞职后，劳动者无需再向原用人单位请假，原用人单位也无权再对劳动者的离开进行审批或管理。

2. 辞职后“请假”推迟的可能情况：

   • 如果劳动者在辞职前已经提出了请假申请，但辞职申请在请假期间被批准，那么实际上劳动者已经不再是该用人单位的员工，原请假申请自然失效。但这并不是“请假推迟”，而是请假因劳动关系终止而不再适用。
   • 如果劳动者在辞职后仍希望与原用人单位协商某些事宜（如工作交接、离职手续等），并因此希望“推迟”某些安排，这更多是基于双方协商的结果，而非法律上的“请假推迟”。

3. 法律建议：

   • 如果你正在考虑辞职，并担心请假或工作交接等问题，建议提前与用人单位沟通，明确辞职时间和工作交接安排。
   • 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准辞职、拖欠工资或未办理离职手续等，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经用人单位批准擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果用人单位在劳动者辞职后仍以各种理由拖延办理离职手续或拒绝支付工资等，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，“辞职了请假就会推迟”这一说法并不成立。辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，无需再请假。如果在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。