关于您提出的“辞职节假日是否顺延”的问题，这里主要涉及到的是职工离职时年休假的处理情况，而非所有节假日的顺延规则。不过，我可以根据相关法律法规，就年休假在离职时的处理方式给您详细解答。

首先，要明确的是，职工在离职时，其应休未休的年休假并不会因为离职而自动“顺延”或消失。根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算出职工在本单位当年度已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工离职时应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果小丁在某公司工作了部分年份，然后在离职时还有未休的年休假，公司就需要根据上述方法计算出小丁应休未休的年休假天数，并支付相应的工资补偿。

因此，对于您的问题，“辞职节假日顺延吗”，在年休假的语境下，可以理解为离职时未休的年休假不会顺延到离职后，而是会由用人单位根据职工当年已工作时间进行折算，并支付相应的工资报酬。对于其他类型的节假日，如法定节假日等，其处理方式则可能因具体情况和法律法规的不同而有所差异，但一般来说，法定节假日是全体公民放假的节日，与职工的离职无关，不会因离职而顺延或调整。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年休假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。