关于年休假能否顺延的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，在正常情况下，年休假是不跨年度安排的，您需要在当前年度内休完您的年休假。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位是可以跨1个年度安排职工休年休假的。也就是说，如果您的单位因为工作需要，确实无法在当前年度内安排您休年休假，那么经过与您协商并取得您的同意后，您的年休假是可以顺延到下一个年度的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意后不安排您休年休假，那么对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

至于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在您休年休假期间，您的工资是不会受到影响的。

最后，关于职工请了病假后是否还能正常休年休假的问题，这取决于您请病假的时长以及您累计工作的年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您累计工作满1年不满10年，并且请病假累计2个月以上；或者您累计工作满10年不满20年，并且请病假累计3个月以上；或者您累计工作满20年以上，并且请病假累计4个月以上，那么您将不享受当年的年休假。如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假能否顺延主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与您的单位或者相关部门进行沟通。