您好，关于您提出的“产假遇到年假是否可以顺延”的问题，这是一个涉及劳动法规的咨询，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确产假和年休假是两种不同的假期类型。产假是女职工在产期前后享有的休假权利，而年休假则是连续工作时间在一年以上的劳动者根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这意味着，女职工在休产假后，仍然有权享受当年的年休假，两者并不冲突。因此，产假遇到年假并不会导致年假顺延，而是产假和年假可以分别享受。

不过，也需要注意一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等，则可能不享受当年的年休假。但这些情形并不包括产假，所以女职工在休产假后，除非存在上述特定情形，否则仍然有权享受年休假。

另外，关于您提到的“产假遇法定节假日顺延”的问题，这通常指的是产假期间如果遇到法定节假日，产假可能会相应顺延，但这一规定可能因地区而异。不过，即使产假因法定节假日而顺延，这并不影响女职工享受年休假的权利。年休假和产假是两种独立的假期，它们的享受并不互相影响。

综上所述，产假遇到年假并不会导致年假顺延，女职工在休产假后仍然有权享受当年的年休假。如果您在享受假期过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。