关于“年休假顺延”的问题，这通常指的是员工在当前年度内未能休完的年休假，是否可以延续到下一年度进行休假。针对这个问题，以及您可能关心的年休假相关其他问题，我将为您详细解答：
年休假顺延的具体情况：
一般来说，年休假是否可以顺延至下一年度，这主要取决于公司的具体政策和当地的劳动法规。有些公司可能允许员工将未休完的年休假顺延至下一年度，但通常会设定一个顺延的期限，比如最多只能顺延一年，或者有一定的天数限制。而有些公司则可能规定，未休完的年休假将在当年年底自动作废，不能顺延。
年休假的一般规定：
年休假的享受条件：员工在公司工作满一定年限后，通常有权享受年休假。具体年限和年休假天数可能因公司政策或当地劳动法规而异。
年休假的天数计算：年休假天数通常根据员工的工作年限来确定。例如，工作满一年但不满十年的员工，可能享有5天的年休假；工作满十年但不满二十年的员工，可能享有10天的年休假；工作满二十年的员工，可能享有15天的年休假。但具体天数还需参考公司政策或当地劳动法规。
年休假的安排：公司通常会根据工作需要和员工意愿来安排年休假。员工应提前向公司提出休假申请，并等待公司批准。
针对您可能关心的其他问题：
综合计算工作制是否有年休假：综合计算工作制并不影响员工享受年休假的权利。无论员工的工作制如何，只要满足年休假的享受条件，就有权享受年休假。
享受了寒暑假还能享受年休假吗：这主要取决于当地的劳动法规和公司政策。有些地区或公司可能规定，享受了寒暑假的员工不再享受年休假；而有些地区或公司则可能允许员工同时享受寒暑假和年休假。
如何计算应休未休年休假工资：如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，且员工本人也同意不休假，那么公司通常需要向员工支付应休未休年休假的工资。具体计算方法可能因公司政策或当地劳动法规而异，但一般是按照员工日工资的一定比例来支付。
建议：
为了了解您所在公司的具体年休假政策和顺延规定，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册。同时，您也可以了解当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。