结论前置：关于年休假遇到节假日是否顺延的问题，法定节假日不计入年休假假期，但年休假是否顺延需结合具体情况和用人单位的休假安排来确定。

详细分析：

1. 法定节假日不计入年休假假期：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间遇到了法定节假日，该法定节假日的天数不会计入年休假的天数中。例如，若某员工有5天年休假，且这5天中包含了1天法定节假日，那么该员工实际可享受的年休假天数仍为5天（法定节假日不计入，但也不额外增加天数）。

2. 年休假是否顺延的两种情况：

   • 单位安排原因：若因单位工作安排等原因导致员工当年度未休完年休假，且该未休年假部分包含了法定节假日前后的时间段，单位可以与员工协商将年休假顺延至次年一定期限内安排补休，如次年的3月底、6月底等，具体期限由单位规定或双方协商确定。但重要的是，根据相关规定，年假一般不能跨两个年度安排，即最晚应在次年休完。
   • 员工个人原因：若是员工个人原因书面提出不休年休假，或者因员工个人原因导致无法在当年度内休完年休假，则通常不涉及年假顺延。因为员工已主动放弃或未能利用当年的年休假权利。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位：应合理安排员工的年休假，确保员工的休息休假权利得到充分保障。若因工作原因无法安排员工当年休完年休假，应及时与员工沟通并协商顺延方案，避免产生不必要的纠纷。
   • 劳动者：应了解自己的年休假权益，若因单位原因未能休假，应及时与单位沟通并主张自己的休假权利。若单位拒绝或无法安排，员工有权要求相应的年假补偿，即按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

举例说明：

• 假设某员工有5天年休假，计划在国庆节前后休完。但由于单位工作安排，该员工只能在国庆节后休3天年休假。那么，这3天中不包含国庆节法定节假日的天数（假设国庆节为3天法定假日），员工实际享受的年休假为3天。对于未休的2天年休假，单位可以与员工协商顺延至次年安排补休，或者按员工日工资收入的300%支付工资报酬。

总结与提醒：

• 年休假与法定节假日是两种性质不同的休假制度，计算方式也不同。在安排年休假时，应充分考虑法定节假日的因素，确保员工的休息休假权利得到充分保障。
• 若遇到年休假与法定节假日重叠或顺延的问题，建议用人单位和劳动者及时沟通并协商解决方案，避免产生不必要的纠纷。

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