您好，关于年假是按照自然年还是顺延年来计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的享受15天。

关于年假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

换句话说，年假的安排通常是以自然年为单位的，即从每年的1月1日到12月31日。然而，在特殊情况下，如果单位因为工作需要且经过职工本人同意，是可以将年假安排到下一个年度的。但这种情况并不是常态，而是需要满足特定条件的。

因此，对于您的问题，如果单位没有特别规定且工作情况允许，年假通常是按照自然年来计算和安排的。如果因为工作原因需要跨年安排，那么需要单位和职工双方协商一致，并符合相关法规的规定。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于年假的问题，欢迎随时向我提问。