年假是按照自然日来计算，但具体享受的年假天数及安排需结合职工的实际工作年限和本单位连续工作时间来确定，且国家法定休假日和休息日不计入年假假期内。以下是对这一问题的详细解答：
年假的计算基础：
- 年假的计算并非单纯以自然年度或工作日为准，而是综合考虑职工的实际工作年限（累计工作时间）和在本单位的连续工作时间。
- 累计工作时间是指职工在不同用人单位的工作时间总和，这是决定年假天数的重要因素。
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，享有5天年假；累计工作满10年不满20年的职工，享有10天年假；累计工作满20年的职工，则享有15天年假。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年假假期内，即年假是按照自然日来计算，但实际享受的假期天数需扣除这些非工作日。
新入职员工的年假折算：
- 对于新入职且符合年假享受条件的员工，其当年度年假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。
- 具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年假天数。若折算结果不足1整天，则该部分不享受年假。
年假的安排与跨年度问题：
- 年假通常按照公历年度（即每年1月1日至12月31日）来安排，但具体休假时间需由用人单位结合生产、工作情况以及职工个人意愿来统筹确定。
- 原则上，年假应在当年内集中或分段安排完毕，不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可经批准后跨1个年度进行安排。
举例说明：
- 假设某职工累计工作满5年，根据规定应享有5天年假。若该职工在某年度内已享受了5天年假，且这5天中不包含国家法定休假日和休息日，则该职工在该年度内已充分享受了年假权益。
- 若该职工新入职某单位，且在该年度内剩余日历天数为180天，其全年应享年假天数为5天，则根据折算公式，该职工在该年度内可享受的年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不享受年假，因此该职工在该年度内实际可享受的年假天数为2天（取整数部分）。
建议：
- 职工应了解自身权益，合理规划并享受年假带来的休息时间。
- 用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。
如有任何关于年假计算或享受方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。