关于您提出的“上年度年休假是否可以顺延到本年度”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，上年度未休的年休假是有可能顺延到本年度的。但这种情况需要单位根据实际情况进行判断，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，上年度年休假是否可以顺延到本年度，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的生产、工作特点，以及是否经过职工本人的同意。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了职工的同意，那么是可以进行跨年度安排的。否则，一般情况下年休假是不跨年度安排的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。