结论前置：法定年假是否可以顺延到第二年，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。在单位有合理需求且员工同意的情况下，年假可以跨1个年度安排，但不能无限期延后。

详细分析：

1. 年假的一般规定与跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这是为了保障员工的休息权利，确保员工能够及时享受年假带来的休息和放松。
   • 然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排并非单位单方面决定，而是需要经过一定程序并与员工协商一致。

2. 单位的责任与员工的意愿：

   • 单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年假时，需要充分考虑员工的实际情况和需求，确保年假的安排既符合单位的生产需要，又能够满足员工的休息需求。
   • 如果单位没有合理安排员工在当年休年假，而员工又同意跨年度安排，那么年假可以留到第二年休。这种情况下，年假的顺延是基于双方的协商一致，因此是合法的。

3. 未休年假的补偿方式：

   • 员工自愿不休：若员工书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，员工放弃了休年假的权利，因此单位无需支付额外的补偿。
   • 单位不安排员工休：若单位因自身原因不能安排员工休年假，或未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在因单位原因无法享受年假时能够得到相应的经济补偿。

4. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。这一计算方式是基于国家规定的月计薪天数来确定的，确保了日工资计算的公平性和合理性。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。这一规定确保了日工资计算的准确性和合理性。

5. 不享受年休假的情形：

   • 除了年假可以顺延到第二年的情况外，还有一些情形下员工是不享受年休假的。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的等。这些情形下，员工已经享受了足够的休息时间或者因个人原因无法享受年假，因此不再享受年休假。

总结与建议： 关于年假的具体安排和补偿方式，建议员工主动了解所在公司的人力资源政策或相关规章制度，并与单位进行充分沟通以确保自己的权益得到保障。如果单位未经员工同意擅自将年假顺延到第二年或者未按照规定支付未休年假的补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应承担起统筹安排员工年休假的责任，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。