您好，关于顺延年休假可以顺延到什么时候的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。在一般情况下，年假是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，如果今年的年假没有休完，根据单位的实际情况和您的意愿，有可能顺延到明年进行休假。但这种情况并不是普遍适用的，而是需要单位根据具体情况进行决定。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年假的，并且您本人也同意的情况下，单位可以不安排年假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬，以保障您的合法权益。

因此，顺延年休假可以顺延到什么时候并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求来确定。如果您今年的年假没有休完，建议您及时与单位进行沟通协商，了解单位的具体安排和政策，以便您能够合理规划自己的休假时间。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。