结论前置：关于公休假（年休假）是否顺延节假日的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，法定节假日不计入年休假的假期，但年休假是否顺延需结合具体规定与用人单位的休假安排来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日不计入年休假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间遇到了法定节假日，该法定节假日的天数不会计入年休假的天数中。
- 年休假天数规定：该条款也明确了不同工龄对应的年休假天数，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、年休假是否顺延的两种观点
支持顺延的观点：
- 理由：由于法定节假日不计入年休假，因此年休假应相应顺延。即，将法定休假日与年休假天数相加，计算出应休息的总天数，并延期至计算出来的休息时间休完为止。
- 实际操作：这种观点在实际操作中可能更有利于保障劳动者的休息权益，但也可能增加用人单位的休假管理成本。
反对顺延的观点：
- 理由：年休假与法定节假日性质不同，计算方式也不同。年休假是劳动者基于工作年限和劳动繁重紧张程度而享有的带薪休假权利，而法定节假日则是国家统一规定的全民共同休假日。因此，年休假不应因遇到法定节假日而顺延。劳动者在享受完年休假后，仍有权享受法定节假日的休假。
- 实际操作：这种观点可能更符合法律法规的原文表述，但在实际操作中可能引发劳动者对休假权益的疑虑。
三、实际操作建议
用人单位角度：
- 明确沟通：用人单位在安排劳动者年休假时，应明确沟通并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
- 合理安排休假时间：如年休假期间确实包含了法定节假日，用人单位应合理安排休假时间，避免劳动者因休假安排不当而产生损失或纠纷。
劳动者角度：
- 了解权益：劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、是否包含法定节假日等。
- 及时沟通：如对年休假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理解决方案。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果用人单位未按照法律法规的规定安排劳动者年休假，或者未支付年休假工资报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 风险提示：劳动者在享受年休假时，也应注意保留相关证据，如休假通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，公休假（年休假）是否顺延节假日需结合具体法律法规与用人单位的休假安排来综合考虑。在实际操作中，应确保劳动者的休息休假权利得到充分保障，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。