年休假中若星期六是调休上班的，休假天数一般不需顺延。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，其天数根据职工的工作年限确定，与具体的周末或调休安排无直接关联。年休假期间，职工应享受完整的休息时间，不受工作日或休息日的影响。因此，即使年休假期间包含调休上班的星期六，年休假天数也不会因此顺延。

实际操作角度

1. 企业安排：企业在安排年休假时，通常会考虑生产、工作情况以及职工的个人意愿，尽量避开业务高峰期或重要项目节点。若年休假期间包含调休上班的星期六，企业一般不会因此额外增加年休假天数，而是会通过调整工作安排或后续补休等方式来平衡。

2. 职工权益：职工在享受年休假时，有权要求企业按照规定提供完整的休息时间。若因调休上班导致年休假实际休息天数减少，职工可以与企业协商解决，或依据相关法律法规维护自己的合法权益。但需要注意的是，这种协商或维权应基于合理的诉求和证据，而非单纯因为调休上班就要求顺延年休假天数。

特殊情况考虑

虽然一般情况下年休假天数不会因调休上班而顺延，但也存在一些特殊情况。例如，若企业因特殊原因（如重大项目、突发事件等）需要职工在年休假期间加班，且无法安排补休的，企业应按照法律规定支付加班费。然而，这并不意味着年休假天数会因此顺延，而是企业通过经济补偿的方式来弥补职工的损失。

建议：

• 职工在享受年休假前，应与企业明确年休假的具体时间和安排，避免因信息不对称或沟通不畅导致纠纷。
• 若年休假期间包含调休上班的星期六，且职工认为这影响了自己的休息权益，可以与企业协商调整年休假时间或寻求其他补偿方式。
• 在任何情况下，职工都应保留好相关证据（如年休假通知、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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