年休假是不包含周六日（周末）的，职工在休年休假时，如遇周六日，这些时间不计入年休假天数。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款明确指出了年休假天数的计算方式，以及周末和法定节假日不计入年休假假期的原则。

详细分析

1. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工的具体工作性质、岗位等无关。
   • 职工连续工作满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。

2. 周末不计入年休假：

   • 周末（即周六、周日）是职工的正常休息日，不属于年休假范畴。
   • 当职工享受年休假时，如果年休假期间包含了周末，那么这两天是不会占用其年休假天数的。例如，职工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天不计入年休假天数，职工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天（但这里的“5天”休息日中，只有3天是年休假，其余2天是周末）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然法律明确规定了年休假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
   • 职工在申请年休假时，应了解并遵守所在单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。

特殊情况说明

• 如果职工在年休假期间遇到了法定节假日（如春节、国庆节等），这些法定节假日同样不计入年休假天数。职工在享受年休假的同时，仍然可以享受法定节假日的休息和待遇。

建议与总结

• 建议：职工在规划年休假前，务必查阅并了解所在单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，也可以与单位协商，尽量避开周末和法定节假日来安排年休假，以便更完整地享受休息时间。
• 总结：年休假是职工依法享有的带薪休息时间，其天数计算与周末和法定节假日相互独立。职工在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障，不受周末和法定节假日的影响。

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