法定休息天顺延，指的是在约定的时间期限内，如果遇到法定休息天（如周六、周日），则该期限相应地向后顺延，法定休息天不计入约定时间内。具体分析如下：

一. 顺延的含义

• 顺延，即指在遇到特定情况（如法定节假日、法定休息天等）时，原定的时间期限向后推迟，特定情况的时间不计入原定期限内。

二. 法定休息天的定义

• 法定休息天，通常指的是周六、周日，这是法律规定的全民休息日。

三. 法定休息天顺延的应用

• 例如，某项工作约定在5个工作日内完成，但如果这5个工作日内包含了周六、周日等法定休息天，那么实际的工作完成时间将会顺延，法定休息天不计入这5个工作日内。也就是说，如果约定开始工作的第一天是周一，且接下来的一周内有周六、周日两天休息，那么实际的工作日将只计算周一到周五，周六、周日顺延不计入。

四. 法律依据

• 虽然《全国年节及纪念日放假办法》主要规定了法定节假日，并未直接规定法定休息天的顺延问题，但在实际操作中，法定休息天的顺延是遵循劳动法及工作日常规的一种普遍做法。

五. 生活实例

• 比如，你与某机构约定在7天内提交一份报告，但这7天内包含了两个周末（即4个法定休息天），那么实际上你提交报告的时间将会顺延4天，即你需要在原本的7天加上4天的顺延时间后提交报告。

我建议：在实际应用中，如果遇到法定休息天顺延的情况，应明确顺延的具体天数和顺延后的截止时间，以避免因理解不一致而产生的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。