法定节假日不计入产假，产假期间遇到法定节假日应当顺延。具体分析如下：

1. 产假天数计算依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各省份《人口与计划生育条例》还额外规定了延长产假（如北京、上海等地延长60天），总产假天数通常为158天（98天基础产假+60天延长产假）。

2. 法定节假日顺延规则
   产假为连续自然日，包含周末和法定节假日。但若产假最后一天落在法定节假日或周末，则需顺延至节假日后的第一个工作日。例如：

• 某女职工产假结束日为10月1日（国庆节），则顺延至10月8日（节假日后首个工作日）；
  
• 若产假期间包含春节7天假期，这7天仍计入产假总天数，但结束日如遇节假日则顺延。

1. 地方性规定的补充
   部分省份对产假顺延有细化规定，例如：
   

• 广东省：明确产假包含法定节假日，但结束日遇节假日需顺延；
  
• 江苏省：规定产假遇法定节假日可顺延，且延长产假与基础产假享受同等待遇。
  建议根据所在省份的《人口与计划生育条例》进一步核实具体规则。

1. 实务操作建议
   

• 提前与单位人事部门确认产假起止日期，明确是否包含法定节假日及顺延规则；
  
• 保留产假审批文件、出生证明等材料，作为权益主张的依据；
  
• 若单位拒绝顺延产假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节疑问（如流产假、陪产假等），欢迎继续向我咨询。