产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一、产假的计算方式

产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。

二、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

三、特殊情况说明

• 产假的最后一天：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这并不意味着法定节假日本身会导致产假天数的增加，而是出于对女职工完整休息权益的保障。
• 地方差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定特定的法定节假日可以不计入产假而顺延。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

四、注意事项

• 产假期间的待遇：在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。同时，女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。
• 合理规划休假：根据当地的规定和自身的实际情况，女职工应合理安排产假期间的休假计划，确保既能充分休息又能兼顾家庭和工作需求。

总结来看，女职工在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。产假是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。