结论前置：关于公休假（这里理解为年休假）遇上法定节假日是否顺延的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，法定节假日不计入年休假的假期，但实际操作中是否顺延需结合具体规定与用人单位的休假安排来确定。不过，从普遍理解和实践操作来看，年休假遇到法定节假日通常不顺延，而是将法定节假日与年休假分别计算。

详细分析：

1. 法定节假日不计入年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间遇到了法定节假日，该法定节假日的天数不会计入年休假的天数中。例如，一个员工有5天的年休假，如果这5天中包含了1天的法定节假日，那么员工实际上享受的年休假仍然是5天，不会因为法定节假日而增加或减少。

2. 年休假与法定节假日的性质与计算方式：

   • 年休假是劳动者基于工作年限和劳动繁重紧张程度而依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息与调整。
   • 法定节假日则是国家统一规定的全民共同休假日，体现了国家对公民休息权益的重视。
   • 两者性质不同，计算方式也不同。年休假是按照工作年限来确定的，而法定节假日则是固定的日期，不受工作年限的影响。

3. 实际操作中的处理方式：

   • 不支持顺延的观点：在大多数情况下，年休假与法定节假日是分别计算的，不会因为年休假期间遇到了法定节假日而将年休假顺延。劳动者在享受完年休假后，仍有权享受法定节假日的休假。这种处理方式符合《职工带薪年休假条例》的规定，也便于用人单位的管理和安排。
   • 特殊情况：虽然大多数情况下年休假不会因遇到法定节假日而顺延，但具体是否顺延还需结合用人单位的规章制度和劳动合同来确定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如明确年休假遇到法定节假日时顺延，那么应按照这些规定来执行。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在享受年休假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年休假和法定节假日的规定，以便合理安排自己的休假时间。
   • 对于用人单位来说，在安排劳动者的年休假时，应明确沟通并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。同时，也可以考虑在规章制度或劳动合同中明确年休假遇到法定节假日时的处理方式，以避免不必要的纠纷。

总结：年休假遇到法定节假日通常不顺延，而是将法定节假日与年休假分别计算。这是基于《职工带薪年休假条例》的规定以及年休假与法定节假日的性质和计算方式得出的结论。当然，具体是否顺延还需结合用人单位的规章制度和劳动合同来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。