休病假期间遇到法定假日，病假天数不会因此往后顺延，而是按照自然日连续计算，包括休息日和法定节假日在内。以下从多个角度为你详细分析：
病假天数的计算原则
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。在计算病假天数时，我们遵循自然日连续计算的原则。这里的“自然日”是一个包含性的概念，它涵盖了休息日、法定节假日等各类日期，并不将法定节假日从病假天数中剔除另行计算，也不会因为病假期间遇到法定假日而将病假往后顺延。
举例说明：如果员工申请了从某周五开始为期10天的病假，那么这10天中会包含周末双休以及可能遇到的法定节假日。这些天数都会被计入病假的期限内，而不是在法定节假日结束后再重新起算剩余的病假天数。
病假与法定假日的性质差异
病假：是基于劳动者身体状况给予的特殊保障。当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业会给予一定期限的医疗假期，以保障劳动者的健康权益。
法定假日：是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。它具有强制性和普遍性，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。法定假日是全体公民或部分公民共有的休息权利，体现了国家对劳动者休息权的重视。
由于病假和法定假日的性质截然不同，因此它们在实际应用中并不冲突。即使劳动者正在休病假，也不影响其享受法定假日的权利。
工资待遇的处理
在病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资。而法定假日则是带薪休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因此，在病假期间遇到法定假日时，用人单位应分别计算病假工资和假日工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付，而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行。
特殊情况的处理
当然，如果劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度中有特别的规定，比如对病假和法定假日的计算方式有特殊的约定，那么就应该按照这些规定来执行。但在没有特殊规定的情况下，我们应遵循上述的一般原则来处理病假与法定假日的关系。
综上所述，休病假期间遇到法定假日，病假天数不会因此往后顺延。这是保障劳动者权益的同时，也维护了用人单位的正常管理秩序。如果你在病假或工资福利方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。