针对您提出的“病假一个月后遇法定假日怎么办”的问题，我会结合相关法规和政策，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假期间遇到法定假日，工资的计算方式通常不会因为法定假日的到来而发生改变。具体来说，病假期间的工资支付标准，一般是根据病假的时长以及员工的工资水平来确定的，而不是根据是否遇到法定假日。

以您提到的天津市为例，如果员工连续请病假1个月，且病假期间包含了法定节假日，那么根据天津市人社局的回复，这种情况下，员工的月工资仍然是按照不低于最低工资标准的80%来支付的。这意味着，即使病假期间包含了法定假日，员工的工资也不会因此而增加或减少。

另外，从更广泛的法规层面来看，如《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等，也并未对病假期间遇到法定假日的情况做出特殊规定。这些规定主要关注的是病假时长与工资支付比例的关系，以及病假期间员工应享受的生活福利待遇等。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：病假一个月后遇到法定假日，员工的工资支付标准通常不会因此而发生改变。员工仍然应按照病假期间的工资支付标准来领取工资，即根据病假的时长以及员工的工资水平来确定的具体比例（如不低于最低工资标准的80%）来支付。

最后，需要提醒的是，不同地区和不同单位的具体规定可能有所不同。因此，在实际操作中，员工最好能够咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的工资支付标准和政策。希望这个解答能够对您有所帮助。