哺乳假遇到法定节假日不会顺延。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳假的性质与计算方式
哺乳假是女职工在生育后，为照顾婴儿而享受的特殊假期。根据相关法律法规，哺乳假通常是按照自然日连续计算的，这意味着它包含了工作日、双休日以及法定节假日。哺乳假的设立，旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间照顾婴儿，同时促进母婴健康。
二、法定节假日在哺乳假中的处理
法定节假日不计入额外假期：由于哺乳假是按自然日计算的，因此当哺乳假期间遇到法定节假日时，这些节假日并不会导致哺乳假天数的额外延长。女职工在享受哺乳假的同时，也依法享有法定节假日的休息权利，但这两者并不叠加计算。
实际案例解释：假设某女职工的哺乳假从2023年11月1日开始，为期一个月。在这一个月内，如果包含了国庆节等法定节假日，那么这些节假日并不会延长她的哺乳假时间。她的哺乳假仍然会在原定的结束日期（如2023年11月30日）结束。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下哺乳假不会因法定节假日而顺延，但也有一些特殊情况需要注意：
地方性规定：个别地区可能有关于哺乳假顺延的特殊规定，但这些规定通常不是基于法定节假日，而是基于其他因素，如女职工的身体状况、婴儿的健康状况等。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。
公司政策的差异：有些公司可能会出于人文关怀或员工福利考虑，制定比法律规定更宽松的哺乳假政策。例如，公司可能规定在哺乳假期间遇到法定节假日时，给予女职工额外的休息时间或补偿。但这并不改变法律规定的哺乳假计算方式，而是公司内部的福利政策。
四、法律建议
了解当地规定：由于哺乳假的具体规定可能因地区而异，因此建议女职工在休哺乳假前，先了解当地的相关法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
与公司沟通：如果女职工希望在哺乳假期间获得更多的休息时间或补偿，可以与公司进行沟通，了解公司是否有相关的福利政策或灵活安排。
保留证据：在享受哺乳假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、哺乳假申请单等，以备不时之需。
总之，哺乳假遇到法定节假日不会顺延，这是基于哺乳假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受哺乳假的同时，也应依法享有法定节假日的休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。