请假一个星期工资是否会推迟，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假和工资发放制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如一个星期）会导致工资推迟发放，那么在这种情况下，请假一个星期确实可能会导致工资推迟。
- 然而，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定与请假天数无关，那么请假一个星期通常不会导致工资推迟。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和工资发放的条款。如果劳动合同中明确规定了请假超过一定天数会导致工资推迟发放，那么员工需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有此类条款，或者条款与请假天数无关，那么公司通常不能仅凭员工请假一个星期就推迟发放工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，且公司应当按时足额支付工资。除非有法定或约定的原因，否则公司不得随意推迟或扣发工资。
- 如果公司因员工请假一个星期而推迟发放工资，且没有合理的法定或约定原因，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假和工资发放的相关规定。
- 如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，员工可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果公司确实因员工请假一个星期而推迟发放工资，且没有合理的法定或约定原因，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
总之，请假一个星期工资是否会推迟，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。