您好，关于您提出的“写离职申请时可以指定离职日期，并且这是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实享有提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同的权利。这意味着，如果您打算离职，您需要提前三十天向公司提交书面的离职申请，这是您的法定义务，也是为了给公司足够的时间来安排人员接替您的工作，确保公司运营的连续性。

在您提交离职申请时，您确实可以在申请中指定一个您期望的离职日期。然而，这个指定的日期并不具有绝对的约束力。因为《劳动合同法》并未明确规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。换句话说，虽然您提出了一个离职日期，但公司有权根据自身的经营需要和实际情况，来决定是否接受您提出的离职日期，或者是否要求您提前或延后离职。

从实际案例来看，也存在公司提前让员工离职的情况，并且法院并未认定这种行为构成违法解除劳动合同。例如，在某些案例中，员工虽然指定了离职日期，但公司根据工作需要，提前通知员工解除劳动合同，法院最终认定这属于公司的用工自主权，不构成违法解除。

因此，虽然您可以在离职申请中指定一个离职日期，但您也需要做好公司可能不接受这个日期的准备。如果公司要求您提前离职，这并不构成违法解除劳动合同，您也无法因此要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金（即2N赔偿金）。

总的来说，写离职申请时指定离职日期是您的权利，但这个日期并不具有绝对的约束力。公司有权根据自身的实际情况来决定是否接受您提出的离职日期。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的相关流程和法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。