结论前置：当天提离职当天获批，在法律层面是合法的，但需结合具体情况判断是否符合劳动合同约定及企业规章制度。以下是具体分析：

1. 法律层面：劳动者享有预告解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。法律未强制要求用人单位必须等待三十日才能批准离职，因此若劳动者提出离职后，用人单位当日同意解除，属于双方协商一致的结果，不违反法律规定。

2. 实务层面：需区分“协商解除”与“预告解除”

• 协商解除：若用人单位与劳动者就离职时间达成一致（如当日离职），属于《劳动合同法》第三十六条规定的“协商一致解除劳动合同”，双方均需履行协商结果。此时，用人单位需支付劳动者工作至离职日的工资，并办理离职手续。
• 预告解除：若劳动者仅单方面通知用人单位三十日后离职，而用人单位当日批准，可能涉及两种情形：
  1. 用人单位放弃预告期：用人单位有权选择缩短预告期，提前批准离职，但需确保劳动者已履行必要工作交接义务。
  2. 劳动者未履行预告义务：若劳动者未提前三十日通知，用人单位当日批准可能构成“协商解除”，但劳动者可能需承担未履行预告义务的违约责任（如赔偿用人单位因急辞造成的损失，但需用人单位举证）。

3. 风险点：工资结算与交接义务

• 工资支付：无论离职是否当日获批，用人单位均需按实际工作天数支付工资，不得克扣。
• 工作交接：若劳动者当日离职但未完成交接，导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需证明损失与劳动者行为存在直接因果关系。

4. 企业规章制度的影响

若用人单位规章制度明确规定“离职需提前三十日申请且不得提前解除”，该规定需符合以下条件才有效：

• 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
• 内容合理：不得违反法律强制性规定（如剥夺劳动者预告解除权）。 若规章制度违法，则对劳动者无约束力，当日离职获批仍合法。

建议：

1. 劳动者若希望当日离职，可与用人单位协商并签署书面协议，明确离职时间、工资结算及交接安排；
   
2. 用人单位若同意当日离职，应确保劳动者完成必要交接，并保留相关证据以避免纠纷。
   

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