员工提辞职30天内批准，并不都是合法的提前，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提出辞职，而用人单位同意并立即批准，这实际上是双方协商一致的结果，符合法律规定。在此情况下，用人单位应立即为离职员工办理相关手续，结清工资等。

2. 预告辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此条赋予了劳动者单方预告解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。员工履行提前通知义务是程序要求，以便用人单位进行工作交接和人员安排。若员工按照此规定提前通知了用人单位，而用人单位选择立即批准，这是合法的。因为法律并未禁止用人单位在预告期内提前批准员工的辞职申请，且这样做对员工有利。

3. 即时辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。当员工基于这些原因提出辞职时，用人单位应立即批准，因为这符合法律规定。同时，用人单位还应承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

4. 员工违法解除劳动合同：

   • 如果员工没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位，也不存在第三十八条规定的用人单位过错情形，擅自提出辞职，虽然用人单位立即批准本身不违法，但员工的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，若员工的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。

建议：

• 对于员工而言，在提出辞职时，应尽量遵循法律规定的程序，提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位进行工作交接和人员安排。
• 对于用人单位而言，在收到员工的辞职申请后，应根据实际情况和法律规定，合理判断是否立即批准。如果员工符合即时辞职的情形，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可以立即批准。否则，用人单位应要求员工按照法律规定提前通知，以便做好工作交接和人员安排。

总结：员工提辞职30天内批准是否合法，取决于双方协商、员工辞职是否符合法律规定以及用人单位是否存在违法行为等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。